Vous embauchez un apprenti : voici notre guide pratique :

1. Planifiez la visite médicale d’embauche
Organisez la visite médicale d’embauche avec votre Service de Santé au Travail.

2. Assurez la sécurité sur chantier
Fournissez les équipements de protection nécessaires et formez l’apprenti à leur utilisation.

3. Respectez les réglementations pour les mineurs
Pour les apprentis mineurs, veillez à respecter les horaires de travail et les réglementations spécifiques.

4. Nommer un maître d’apprentissage
Désignez un maître d’apprentissage qualifié pour suivre et encadrer l’apprenti.

5. Complétez les formalités administratives
Déclarez l’apprenti auprès de la Caisse des Dépôts et signez un contrat d’apprentissage avec le centre de formation.

6. Vérifiez les aides financières
Consultez votre OPCO pour connaître les aides financières disponibles à l’embauche d’un apprenti.

Pour plus de détails, consultez les ressources suivantes :
Ministère du Travail – Apprentissage : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage
INRS – Jeunes travailleurs : https://www.inrs.fr/demarche/jeunes-travailleurs/ce-qu-il-faut-retenir.html
Aides financières à l’apprentissage : https://www.opcoep.fr/c-est-le-moment-de-recruter-en-alternance#:~:text=L’aide%20de%206000%E2%82%AC,de%20moins%20de%2030%20ans
Guide de sécurisation des parcours en apprentissage :  https://paca.dreets.gouv.fr/sites/paca.dreets.gouv.fr/IMG/pdf/guide_gestion_problemes_apprentissage_version_cfa_controle_.pdf